人力资源（HR）部门在现代企业中扮演着至关重要的角色。他们负责管理员工的招聘、培训、绩效评估和福利等方面。然而，HR的主要挑战之一是如何平衡企业的需求和员工的需求。企业需要保持竞争力和盈利能力，而员工则希望得到公正待遇和良好的工作条件。本文将探讨HR如何在这两者之间找到平衡点，并提供一些解决方案。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。 很多人可能想：这消息有什么意义啊？，不就是社保和各种税务统一提交了呗？你要是那么想就错了！这一新政看似平平，
一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职，如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问
作为企业实现人才战略的必要手段，人才盘点实现了业务目标与人才梯队间的有效链接，越来越多的中国企业尝试将人才盘点应用于管理实践。影响企业变革期人才盘点的三大核心要素有：核心高管的持续推动、普遍认同的人才观以及颇具影响力的内部运营团队。 高管推动是打赢人才战役的“粮草” “兵马未动，粮草
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